REFLEXION SUR UNE NOUVELLE NOTION EN RH : LE HUMANAGEMENT OU LE HUMAGEMENT

Origines du mot management : Le verbe manage vient de l’italien maneggiare (contrôler) influencé par le mot français manège (faire tourner un cheval dans un manège). A cette notion il faut aussi ajouter la notion de « ménage » (gérer les affaires du ménage) qui consiste à gérer des ressources humaines et des moyens financiers (le majordome « chef de la maison » avait en charge de gérer les équipes ainsi que les moyens comme les stocks des produits alimentaires. Il faut également ajouter aux origines du mot management la notion de ménagement, car on ne peut réellement manager les équipes et les ressources, que si on sait les ménager (qui veut voyager loin, ménage sa monture).Pour conclure sur l’origine du mot management, il semble intéressant de se souvenir que le « a » en anglais peut se prononcer « a » ou « é ». De fait si l’on remplace les a du mot manager par des « é » on retrouve deux mots bien français : 1er cas mé(a)nager (référence au ménage et au ménagement), 2éme cas manè(a)ger (référence au manège). Le terme anglais management retrouve donc grâce à cette lecture ses origines françaises. En France, ce vocable évoque l’évolution d’une approche uniquement orientée coût vers une approche plus globalisante orientée aussi synergie et rentabilité. Bien que le terme anglais management ait été adopté par l’Académie française avec une prononciation francisée, l’Office québécois de la langue française ne recommande pas l’emploi de cet emprunt intégral à l’anglais qui n’ajoute rien de plus que les termes gestion et administration.

Je dits et j’affirme que grâce au SAP SIRH et autres systèmes normalement d »aide » au management :

LE MANAGEMENT SE DESHUMANISE c’est pourquoi il faut conserver à l’idée que nous dirigeons, guidons et avons en responsabilité (outre le fait le management d’organisation) la gestion d’hommes et de femmes. le mot HUMANAGEMENT ou HUMAGEMENT permettrait de garder une certaine humanité dans la gestion de tous nos salariés…

je vous laisse le soin de m’apporter vos reflexions … a bientôt

255 !

255 , c’est le nombre de connexions sur le BLOG MASTER2RTNO depuis le 6 décembre 2008.
Merci à tous.

La santé au travail : un devoir !

Nous remercions notre camarade de promotion 2008-2010 de nous faire partager son univers :

un blog à ne surtout pas manquer

Merci ERIC 😉

Conférence de Mr BERNOUX

Le 10 décembre 2008, à l’ISM IAE de l’université Paul Verlaine de Metz, se tiendra une conférence animée par Mr BERNOUX, début à 14h00.

Philippe Bernoux, sociologue du travail, des entreprises et des organisations. Docteur de 3e cycle, Docteur d’Etat, Directeur de Recherches Honoraire au CNRS. Membre du Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle (GLYSI), CNRS – Université Lyon 2, qu’il a fondé et dirigé pendant douze ans. Nombreuses recherches dans les entreprises (en particulier en observation participante) et les grandes organisations (système de santé, d’enseignement), sur leur création, leur organisation, l’effet des nouvelles technologies, etc. Enseignement de sociologie du travail, des organisations et des entreprises, en particulier dans des écoles d’ingénieur.

Pour les curieux :

http://fr.wikipedia.org/wiki/Philippe_Bernoux